蒋晓刚二度离职富安达基金,中小公募高管频繁变更何解
市场波动加剧,公募基金行业人事变动频繁。
富安达基金近日公告,该公司原董事长蒋晓刚因工作调动离任,所留职务由原总经理王胜接任,金领千则新任总经理;副总经理沈伟青因工作调动离任。
除了富安达基金,近期调整管理层的公募基金不在少数。第一财经据Wind统计,10月以来,有4家公募基金调整了10位高管变更,年内则有261名公募基金高管变动。
排排网财富理财师汪普秀对第一财经分析称,在行业快速发展的背景下,基金公司高管变动“内卷外压”是主因。从行业内来看,公募同业竞争激烈,核心管理层业绩压力大,又普遍存在权责不统一、收入不公平、价值理念难融合、派系内卷消耗等情况。从外部来看,行业发展迅猛,市场人才缺口较大,优质基金高管人才有了更多的选择空间。
富安达基金高层人事再变,业绩压力与行业挑战并存
近期离职的蒋晓刚,先后两次担任富安达基金董事长。
公开信息显示,2017年12月至2020年8月,蒋小刚曾在该公司担任过两年多董事长,后因个人原因离任,并在2023年8月再次被任命为董事长,直至此次工作调动离任。同时,原总经理胥海在2023年6月离任,由王胜接任,但王胜的任期也只有一年多。
接任董事长的王胜和总经理金领千,均来自大股东南京证券。然而,富安达基金面临的不仅仅是人事变动的问题,其业绩压力同样不容小觑。
Wind数据显示,截至今年三季度末,富安达基金管理规模为139.5亿元,在160家公募机构中排名116位。其产品以货币基金和债券基金为主,占比近九成,而混合型基金规模较小,有9只规模不足0.5亿元。股票型基金仅1只,规模为0.69亿元。
最近两年,富安达基金的管理费收入明显下滑,并连续出现大额亏损。南京证券财报显示,2024年上半年,该公司亏损仍在继续,净利润为-2680.9万元,较2023年同期的-890.91万元,亏损额还有所扩大。2022年和2023年,富安达基金分别亏损5345.4万元和7483.4万元。
中小公募高管变动困局:面临行业竞争与公司治理双重考量
与富安达基金一样,不少中小基金公司面临业绩亏损和高管变动的双重压力。
据Wind统计,自10月以来,已有4家公募基金对10位高管进行了变更。而今年以来,共有108家公募基金对高管进行了变更,涉及变动人数达到261人。其中包括56位董事长和70位总经理。
中小型基金公司的变动尤为显著。例如,近日红塔红土基金原董事长龚香林、原总经理兼财务负责人杨洁同日离任,且有八只基金在9月29日发生基金经理变更。红塔红土基金成立于2012年,截至2024年二季度末,该公司公募基金管理规模为43.68亿元,较2023年末下降逾六成。
九泰基金督察长陈沛于10月11日因个人原因离任,由总经理徐进代任督察长职务。而徐进也是今年5月15日才担任九泰基金总经理。成立于2014年的九泰基金注册资本3亿元,近年来高管变动频繁的同时,业绩也持续亏损。2024年上半年,该公司净利润亏损1849万元。2022年和2023年的净亏损,分别达6420万元和6946万元。
此外,10月10日,获批展业不到半年的安联基金原督察长顾文,因个人原因离任,由总经理沈良代行职务;光大保德信基金原督察长管江于10月12日离任,职务由总经理刘翔代任。
“中小公募高管稳定性不足,未来这一趋势或会延续,”沪上一位公募机构人士告诉记者,近年来,股东方对高管的考核标准日渐严格,但过于频繁的人事动荡会给公司治理带来了多方面挑战。
不过,公募机构人事调整,也会带来一些积极作用。汪普秀称,调整有助于公募机构优化管理层结构,吸纳更多优秀人才,激发公募机构活力;也可能会引入新的投资策略和管理方法,以应对市场的变化,提升公募机构的市场竞争力。
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