离岗16年员工已返回 历史遗留问题解决
日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求四名员工限期返回公司上班，此事引起了公众关注。公告中提到的四名员工分别为任守志、王亮、尹世桥和张玉华，他们未经公司批准擅自离岗，至今未到公司上班。公司在多次尝试联系未果后，决定以公告方式通知这四名员工于2024年10月21日前返回公司上班，否则将按照相关法律法规处理。
四人中，任守志自2020年1月起离岗，王亮自2018年10月起离岗，尹世桥自2015年4月起离岗，而张玉华离岗时间最长，从2008年8月开始，已达16年之久。据公司人事部门工作人员透露，这四人均为流水线工人或生产线工人。
对于为何不直接按旷工辞退这些员工的问题，工作人员解释称，根据劳动法规定，必须先进行培训并确认其能否胜任工作才能做出相应处理。此外，公司一直在积极应对这一问题。
其中一名长期离岗员工张玉华的丈夫表示，妻子因身体原因以及陪孩子上学一直未上班，并计划在下周一回到公司。对此，公司方面表示一直在尝试联系相关人员但未能成功。
泉阳泉饮品有限公司的人事部门工作人员进一步说明，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，且这些员工并未领取薪酬。由于历史遗留问题，部分员工的情况较为复杂。近两年来，公司试图找到这些未到岗人员，但未能成功。最终决定通过法律程序发布公告，响应专项整治号召。如果这些员工愿意回来，公司将为其安排工作岗位；若仍不回来，则会解除合同。
法律专家指出，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据相关法律规定解除合同，同时应保障员工知情权，避免不必要的纠纷。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工厂及水源地位于长白山原始森林腹地，主要生产“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水。母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，现为省国资委管理的大型企业集团之一。
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